Oikeuksien ja velvollisuuksien tasapaino mahdollistaa työn sujuvuuden

Syksyn mittaan olen saanut syventyä opintojeni myötä työoikeuden ajankohtaisiin teemoihin. On hauska huomata, miten ymmärryksen ja oivalluksien lisääntymisen myötä kasvaa myös into. Juridiikka on tuki ja selkäranka, jota kannattaa katsoa käytännöllisten ja inhimillisten linssien läpi. Kun pysähtyy pykälän äärelle pohtimaan, mitä tämä tarkoittaa käytännössä? Muodostuu "nuivasta laista" erinomainen rakennuspalikka käytännön rakenteiden, prosessien ja kulttuurin kehittämiseen.

Yhtenä tulokulmana on ollut työntekijän ja työnantajan oikeudet sekä velvollisuudet psykososiaaliseen kuormitukseen työpaikalla liittyen. Psykososiaalinen kuormitus on keskeinen työturvallisuusriski, johon kuuluu työn järjestelyihin, sisältöön ja sosiaaliseen toimivuuteen liittyvät tekijät. Asioita, jotka käytännössä läpäisevät koko organisaation rakenteista ja prosesseista kulttuuriin.

Psykososiaalisen kuormituksen hallinta on lakisääteinen velvollisuus ja edellyttää työnantajalta proaktiivisia toimia. Sen on osa hyvää, laadukasta ja vastuullista johtamista, toimintaedellytysten luomista työn tekemiselle, kannustavassa ja arvostavassa ilmapiirissä. Toisaalta se kuuluu olennaisena osana hyviin työyhteisötaitoihin, joiden lähtökohtana on hyvä asenne ja roolin mukainen vastuunkanto oman ja yhteisen työn sujuvuudesta.

 Ajattelen, että työturvallisuuslain mukaisten oikeuksien ja velvollisuuksien tasapainolla, on suuri merkitys käytännössä koettavan psykososiaalisen kuormitukseen ja työyhteisön hyvinvointiin. Näiden velvollisuuksien rikkomisesta, voi olla niin juridisia kuin käytännön seurauksia.

Psykososiaalisten kuormitustekijöiden hallinta vaatii työnantajan ja työntekijöiden välistä vuoropuhelua, jonka pohjalta psykososiaalisiin riski - ja kuormitustekijöihin on mahdollista löytää ennaltaehkäiseviä ratkaisuja. Jo aikaisemmin kuin kuormitus näkyy sairaspoissaoloina. Psykososiaaliseen kuormitukseen työpaikalla liittyvät asiat ovat yhteisöllisiä, mutta myös yksilön kokemukseen perustuvia, ja siten käytännössä vaikeasti tulkittavia.

Tilanteissa, joissa työntekijä ei näytä suoriutuvan työtehtävistään. Saattaa taustalta löytyä epäselviä tavoitteita ja vastuita, persoonallisuuserojen aiheuttamia väärinymmärryksiä, oman esihenkilön tuen puute, vajaaksi jäänyt perehdytys tai kokonaistilanne, jossa vaikutuspiirin ulkopuolella olevat asiat vievät onnistumismahdollisuudet. Toisinaan on tarve lisäosaamiselle, toisinaan esihenkilön tai työkaverin tuelle ja välillä voimavarojen vahvistamiselle. Juurisyy määrittää psykososiaalisen kuormituksen hallinnan keinot.

❔Miten psykologinen kuormitus pysyy hallinnassa teidän työpaikalla, ennen kuin se näkyy poissaoloina?